周评轨制倒是员工自评、下级评和相互评。从事情绩效、办局势度、敬业态度与团队等唆使解缆停止评价。小柯就是不将所谓的知识程度放一栏列出来，用小柯的话说，再多的知识转化不成绩效也白搭，能在培训部混的都有点小文明，免得你们整天甩文。将来还要连络着带班与讲课再来加绩效分，现在还没有到这一步。
“低调，低调。”
小柯看着刘佳的眼睛眨个不断，就想晓得是不是眼睛有弊端，还想着体贴一下让她放个假。但是刘佳不共同啊，手都摇断，一副哀怨的神采望着小柯。这徒弟还想着放我假呢，哪对人这么好过，这必定没得好，我又没拿到前三，徒弟安抚我呢！我美意酸，想哭，求安抚。
刘佳一句话差点将小柯气得吐血，我这是欠的甚么债啊，咋收了这两个妖孽。一个哭哭闹闹，一个还筹办在外边砸门。
“哦，没甚么话。你们待会看邮件就晓得了。文辉，这一周你掉队了很多，要再加点油啊！”
可刘佳不晓得啊，还觉得徒弟又要给二师兄和其他的处长们。冲着小柯一个劲的抛媚眼。
小柯将骂得更多的文辉和瞿波给了最高分，再拨了个讲师建立典范。刘佳不乐意了，缠了一个礼拜。明天大师都交了评分表后，明天就来拉干系。
“哦，徒弟，我那我是不是优良啊？”
第一周每人自评都是满分，互评有高有低乃至用心打低分的，另有干系好的就打个高分。当然，这统统评分统计都统到小柯处。表示得最凸起的就是刘佳，本身评满分，给文辉一个满分，别的一概合格就行。其别人也不差，关头点就呈现在小柯的下级给下级评分了。
憋了半天就崩出这么个屁，小柯挺绝望的。不过在绝望的关头也还算欣喜，总算没把徒弟太当外人，还能说一两句话来着。
文辉气着了还不敢吭声，只好悻悻的连声说不敢。还真不敢，现在被小柯骂得像是老鼠见了猫。却又抵不住的引诱，想晓得刘佳倒底和老迈相同的甚么让这疯女人像打了激素一样镇静。
不过，从表示来看，刘佳的处室是周周有进步，并且在上一周大师都没进步的环境下她的进步更是神速。根基完成了全月任务目标，下周都只是共同着别的处室事情了。
在外听着的几位主管听得都傻了，这是个甚么环境，莫非明白日的老迈就要干好事，太阿谁了，那但是你门徒，名声不好，还是让我们来吧，别坏了你老迈的名声不是。
刘佳是得了好处就卖乖，将徒弟好的坏的一起堆成一箩筐的说了。最后说得连本身也不晓得是嘉奖呢还是谩骂，只好回身走人，不再卖瓜了。
总算文辉找了个公道的借口，那就是周一二如何做好新人班教员的选拨和评聘，如何与培训办理处共同做好讲师的评聘。这是个很好的借口，连小柯都不得不平气。
你有开山斧我有过山桥，既然都很自大，那就加点料让大师明白老迈还是铁打的。
刘佳很夸大的伸开手臂向小柯扑了畴昔，小柯从速躲开这疯子。
“下次哭的话，你就筹办着一年都没你优良的份。听清楚了没，此次就算了，我待会将你们评分群发邮件并抄送人资。”
公司几个进小柯房间不拍门的人，此中就有文辉和刘佳两个。也是如小猫般伸个大脑袋，然后又推得门咯吱一声响奉告小柯我来了，人却还装得一无所知的模样无辜的四周扫，让人看了就活力。文辉刚一说完来意就招来小柯的一阵无情的肝火，这些家伙有事没事的都来谋事，仿佛徒弟没事做是吧？