“你说完了吗？这事你不晓得与刘佳筹议后再找我啊？这点起码的端方和流程都不晓得啊？”
可刘佳不晓得啊，还觉得徒弟又要给二师兄和其他的处长们。冲着小柯一个劲的抛媚眼。
“刘佳，要不我向徒弟汇报一下你刚才的溢美之词。这话听得真是让人打动。”
文辉想威胁一番讨点好处得点小动静，却遭到刘佳无情的鄙夷，“你敢吗？二师兄。”
文辉气着了还不敢吭声，只好悻悻的连声说不敢。还真不敢，现在被小柯骂得像是老鼠见了猫。却又抵不住的引诱，想晓得刘佳倒底和老迈相同的甚么让这疯女人像打了激素一样镇静。
“如何啦？是不是眼睛不舒畅？”
“低调，低调。”
刘佳一句话差点将小柯气得吐血，我这是欠的甚么债啊，咋收了这两个妖孽。一个哭哭闹闹，一个还筹办在外边砸门。
“说甚么呢？找打是吧？徒弟是那种人吗？你不晓得徒弟多么高大伟岸，种类良好，道貌岸然。总之是非常好的。哪像你那么满肚子下脚料。”
刘佳乐巅巅的跑了出去，就差冲着天下大喊，“会哭的孩子才有糖吃。”以是与文辉分享经历的时候就这一条。
“你就别分享了，我还觉得你掉狼窝里了呢！”
“切，出色。”刘佳还是提不起精力，俄然反应过来，“啊，徒弟，你太好了。”
“哦，没甚么话。你们待会看邮件就晓得了。文辉，这一周你掉队了很多，要再加点油啊！”
周评轨制倒是员工自评、下级评和相互评。从事情绩效、办局势度、敬业态度与团队等唆使解缆停止评价。小柯就是不将所谓的知识程度放一栏列出来，用小柯的话说，再多的知识转化不成绩效也白搭，能在培训部混的都有点小文明，免得你们整天甩文。将来还要连络着带班与讲课再来加绩效分，现在还没有到这一步。
小柯看着刘佳的眼睛眨个不断，就想晓得是不是眼睛有弊端，还想着体贴一下让她放个假。但是刘佳不共同啊，手都摇断，一副哀怨的神采望着小柯。这徒弟还想着放我假呢，哪对人这么好过，这必定没得好，我又没拿到前三，徒弟安抚我呢！我美意酸，想哭，求安抚。
想着，刘佳当即就行动，捂着眼睛呜呜起来。
总算文辉找了个公道的借口，那就是周一二如何做好新人班教员的选拨和评聘，如何与培训办理处共同做好讲师的评聘。这是个很好的借口，连小柯都不得不平气。
憋了半天就崩出这么个屁，小柯挺绝望的。不过在绝望的关头也还算欣喜，总算没把徒弟太当外人，还能说一两句话来着。
“你哭完了吗？能不能歇一下再哭啊？你晓得你徒弟最讨厌的就是哭哭啼啼的。”
“徒弟，那我和刘佳筹议去了，筹议好了再向您汇报。”文辉这态度就是变得快，这也是小柯最喜好的一点。甚么事都是态度才是第一名的。
“哦，徒弟，我那我是不是优良啊？”
以是说有事没事别谋事，第一个是表示，第二个就是现眼了，第三个是招白眼了。文辉这也算不利，第二个就招白眼了。
小柯本就给了刘佳一个满分，然后将其他的处经理全都降到70分以下。刘佳一来，恰好卖小我情给她！
不过，从表示来看，刘佳的处室是周周有进步，并且在上一周大师都没进步的环境下她的进步更是神速。根基完成了全月任务目标，下周都只是共同着别的处室事情了。
刘佳很夸大的伸开手臂向小柯扑了畴昔，小柯从速躲开这疯子。