打算改革顺利停止，招商的维修商户们也很主动，但所要打造的培训中间却还没有影。本地影响大的牛大和蓝鸟老总连面都不见远景招商构成员。小柯想做最后的尽力，引进这两家的此中一家。
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会上各部分汇报一年的事情总结与来年事情打算，“差的BOSS”热忱弥漫、深有感到的回想九七后在本地“港地奥多”的生长过程与感激。
一家3C东西城观点。专做各种3C专业东西，比如拍照东西，安防东西等。
时轮转动，还是一年的23日，“差的BOSS”特地从港地赶返来给小柯奉上两周年记念日的红包。靓姐和策划部、营销部的同事汇在一起好好的宰了小柯一顿。小柯还是小柯，他挺喜好同事们如许叫他，可不喜好喊他“一哥”。公司的一哥是“差的BOSS”，不是他柯丁一。
“劳心者治人，劳力者治于人是几千年来扎根的文明，只如果中国人就很难窜改。以是做为咨询公司帮手企业做好运营是一种文明的表现。”
远景改革停顿很顺利，并且是出乎统统人料想以外的顺利。四楼五楼是一家培训黉舍和几家培训机构，三楼却变成了一个游戏厅，集合网吧与电子竞技游戏为一体，这是小柯没有想到的。二楼是维修中间，一楼是揭示厅。远景的确又抖擞了朝气。
“柯经理，明天上午我另有一个会。明天下午吧！”
“1、技术培训的生源两部分，一部分是初高中毕业生需求外招；另一部分是电脑城的各家公司员工技术晋升短期培训，这是个空缺和很大市场，黉舍间隔远就离生源远，您说是吗？”
港地奥多还接了一个“活佛赐福的都会花圃”房地产策划案。
一家3C品牌街观点。一楼品牌街，室内贩子品牌揭示。二楼三楼分类贩子，三楼杂货铺专卖杂项。
“3、支撑政策，转型期远景也会拿出最大的诚意来共同做好两个平台，一是培训平台，因而维修平台。”
“2、培训后的学员找事情面对的是3C公司和商店，如果在电脑城内做培训平台，那学员的事情能够处理大部分，能够源源不竭的为3C公司供应谙练工，并且电脑城周边是很多的老宿舍，学员的留宿，乃至于事情后的住处都好安排。您说是吗？”
时轮转动，过了这年的23日。又将近过年了，“差的BOSS”又一次从港地赶返来，还带了很多的礼品，每小我都有。小柯收到的是一支LV的腰带。
本年的年会与尾牙宴有些不一样。是先用饭，先K歌，先闹腾，然后再开会。
请消防查本身，这招比较损，也制止了很多的口舌。不改革则电脑城要关门，改革就得承担装修的投入。但却能够操纵此体例停止进级改革打个标致的软告白战。
柯丁一亲身开车到牛大接上牛总一行到电脑城停止考查，并在推介的同进聘请插手远景电脑城两个平台扶植的FABE公布会。
模糊然，港地奥多有向行业前三位挺进的趋势。“差的BOSS”不时的对小柯表扬几句，靓姐也不时的调侃小柯，邀着策划部的同仁一起泡吧，喝咖啡，赏识茶艺。
但这些都不是最首要的，最首要的是“差的BOSS”宣布公司将来三年五年十年的生长大计。最最首要的是在生长大计之前先来一个胜利学的演讲。
“牛总您好！我是港地奥多的初级策划师柯丁一，现在也是远景的招商经理。明天我想打搅您五分钟，请您听我做个汇报。”柯丁一开门见山的向牛总先容道。
小柯找Petter胡寻求援助，将咨询办理部帮手职员分红两拔，一拔停止打算改革，一拔停止招商。重点在招商的一两所培训黉舍的进入。