如何制止，一是找到优良的职业经理人，帮忙徐青办理公司平常事件，徐青只需求做好公司风雅向的制定便可。
见完这些人后，徐青和父母一起去吃午餐，老爸笑道：“你现在的威势比我还大，那些办理职员见到你很严峻。”
回到旧金山的第二天，徐青给旗下公司的统统员工都发了红包。
彼得给徐青的办理体例的核心就是以报酬本，不能因为技术的生长忽视了人。
老爸沉默了一下，道：“卡尼个人的办理职员确切有一些才气太好的，他们有的是从卡尼个人创建的时候就插手的。
现在他们听到徐青要接办卡尼个人，对卡尼个人将来的生长充满神驰，乃至感觉卡尼个人能成为国际性的食品公司。
接办卡尼个人后，徐青将会对这些人停止考核，分歧格者辞退。
这几天父母正在措置交代事情，估计要半个多月的时候才气措置好。
彼得是徐青的办理参谋，但非常自在，并且彼得本身另有本身的奇迹，很少来徐青的公司，平时也是和徐青通一下电话。
卡尼个人的员工都已经晓得公司将会被徐青接办，他们的反应是兴高采烈。
徐青了解老爸的意义，如果直接辞退那些人，赔偿又少的话，会让公司的一些人寒心，感觉没有情面味。
因为这是在美利坚，春节不是法定假期，公司都是普通上班，徐青发红包表示这是来自老板的爱。
员工对徐青的爱天然是非常情愿接管，嗯，是看在200美圆的红包上。
徐青和父母吃完午餐，父母返回公司，徐青返回别墅。
能够去查找一下，环球很多至公司的卖力人，他们的头发或多或少变秃。
老爸出于各种启事，没有撤除这些毒瘤，但徐青可不会心慈手软，该辞退，该调职，统统用才气说话。
老爸带着徐青去卡尼个人各个部分观光，并且给他们先容徐青的身份。
第一点目前做的不错，3个公司分经理人才气都很强，第二点徐青的办理参谋彼得正在做。
观光完各个部分后，徐青又和卡尼个人的办理层熟谙了一下。
这些人之前的时候才气或许不错，但跟着期间和公司的生长，他们的才气能够就跟不上，变成了公司的毒瘤。
“我哪有甚么威势，那些人只是担忧我接办卡尼个人后会被辞退。”徐青道。
特别是那些感觉本身才气不如何样的办理职员，表情非常不安。
徐青一向很乐意给员工一些小恩小惠，进步他们的虔诚度，固然能够进步不了多少，但有总比没有好。
徐青给彼得打了电话，约了共进晚餐。
在农场待了10多天，固然通过电话，收集处理了平常事情，但还是积存了一些需求徐青亲身署名的文件。
这也是汗青比较长的公司的弊端，老是有一些老资格的人占有了首要位置。
艾本在一楼客堂等着徐青，徐青洗漱完接过艾本递来的聘请函翻看。
徐青又问了食品公司的办理体例，彼得给出了非常不错的体例，给了徐青很多的启迪。
徐青看到员工的反应，也松了一口气，看模样交代的时候会很安稳。
因为凡是公司最高卖力人变动，不会触及到底下的浅显员工，但办理层会变动，一朝天子一朝臣在美利坚也合用。
几天后，徐青来到卡尼个人。
被徐青礼聘为办理参谋后，彼得在湾区买了一栋屋子，偶然候彼得会住在湾区，偶然候会住在洛杉矶。
晚餐结束，两人别离各自回家。
毫无疑问，徐青走到哪个部分，都遭到了热烈欢迎。