之以是推出组合,是因为组合能够携几小我的合力满足“萝卜白菜各有所爱”的需求,确保公司投资不全数淹没。同时成军后公司能够按照组合中的人气肯定出下一步重点推出的巨星。
这都是值得卢德两正视的部分,乃至此次合作,就是为了学习傻帽公司的这几个下设部分。
傻帽公司有几个下设部分:发觉“将来之星”的选秀部;练习新人的“starlightacademy”培训部;掌控市场走向、表现歌手气势、营建逼真视觉感的唱片出产部;停止灌音和前期制作的唱片制作部(a&r);停止鼓吹发卖的市场营销部;联络媒体对歌手停止推行的鼓吹部;以及发掘歌手的潜伏代价、企划告白演唱会的代理部。
在资金方面,傻帽公司不吝花大量款项对艺人停止全方位的培训。在人力方面,公司会装备最超卓的教员、词曲作者,歌谣界元老级的人物对新人停止指导。
开初,他们别离在5个分歧的组合中担负队长,通过不竭地培训与提拔,才得以构成现在的梦幻组合――“东方神起”。
固然明星低龄化已成为一个成名需求前提,并不是没出缺点。
她的超卓演出让在场的批评员赞不断口,在唱片公司的激烈要求下,父母只好同意。而从口试合格时起,宝儿就开端接管了专门的练习。而比来推出的韩国新星,大多是18、19岁,可想其出道春秋得有多小。
组合是经纪公司最喜好也最善于制造的文娱产品。
第二,严格练习。
在这一步调中有几个特性凸现出来。
在90年代初的时候,傻帽公司还是把这两个环节分得非常清楚。
当时试唱的三四首歌曲都是s.e.s的典范,跳舞也是当时最时髦的hip-hop人气舞步。
目前,公司每年要停止两次大范围的提拔大赛,每礼拜要停止一次内部提拔会。以04年方才组建,将来红遍亚洲的男生组合“东方神起”来讲,其5个成员全数是通过傻帽的新人提拔练习机构被发掘和培养出来的。
韩国的任何一个文娱公司在制造偶像时,不但要求艺人具有成为偶像的天禀,同时还要求艺人接管严格的前期练习,在sm公司更是如此。
固然练习非常严格艰苦,但是公司对新人的正视程度还是相称高的。
通过选秀进入公司并不代表成为艺人,而此时也并没有与公司签约,在进一步的培训中,公司还会淘汰一些人。
并且当初构成组合是由公司决定同一配置,闭幕也是公司的决定,很多时候并不是组分解员决定的了的。神话就因为成员去留题目与傻帽公司定见反面才个人跳到good去。这还算好的,当初hot是胳膊拧不过大腿,被公司强行拆散。
当初hot就是每天12小时学跳舞与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞,这是为了让他们精确地熟记行动。别的,为了堆集舞台经历,让他们成为当时歌手刘荣稹(现sm理事)的伴舞。
而对于面向亚洲的明星培养方面,除了这些以外还要练习说话。
第一步:选秀&培训(选秀部、培训部)
96年公司通过美国选秀挑中了之前就曾跟hot一起练习过的andy,主唱申彗星以及曾获美国跳舞大赛冠军的eric,在韩国本土选秀中挑中了金东万,而李珉宇则因自组乐团并且获得过韩国跳舞大赛冠军而遭到傻帽公司的喜爱,junjin因有着很好的艺人天赋被kangta保举给傻帽公司。