当初hot就是每天12小时学跳舞与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞，这是为了让他们精确地熟记行动。别的，为了堆集舞台经历，让他们成为当时歌手刘荣稹(现sm理事)的伴舞。
偶然，这五个十6、七岁的小伙子饿着肚子从下午练歌一向练到早晨11点多，当他们以为唱得差未几时就去唱给公司的卖力人听，但是卖力人听后还是不对劲，5个男孩就持续练，而公司统统相干职员也全都陪着他们。
第一步：选秀&培训（选秀部、培训部）
傻帽公司就胜利推出多个组合，如hot、ses、神话、东方神起、天上智喜，以及颠末3-4年提拔淘汰最新推出的12人组合superjunior。
到组建红遍亚洲的神话时，公司开端建立选秀机制。
因为成名太早，年纪太小，过早地戴上皇冠，虽有这些偶像歌手们为此支出了本应纯真的花季和安康生长的环境，这是一笔难以挽回的芳华预付。但是，存在的就是公道的，有了名利就必定会落空一些东西，这就是这个行业的特性。
从行业利润上说，低龄出道可觉得公司多演几年多赢利，并且识才越早，包装的本钱越低，可塑性强，利于公司培训；从行业特性上阐发，文娱业是年青人的行业，只丰年青的才是新奇的夺目的。
目前，公司每年要停止两次大范围的提拔大赛，每礼拜要停止一次内部提拔会。以04年方才组建，将来红遍亚洲的男生组合“东方神起”来讲，其5个成员全数是通过傻帽的新人提拔练习机构被发掘和培养出来的。
而对于面向亚洲的明星培养方面，除了这些以外还要练习说话。
傻帽公司有几个下设部分：发觉“将来之星”的选秀部；练习新人的“starlightacademy”培训部；掌控市场走向、表现歌手气势、营建逼真视觉感的唱片出产部；停止灌音和前期制作的唱片制作部(a&r)；停止鼓吹发卖的市场营销部；联络媒体对歌手停止推行的鼓吹部；以及发掘歌手的潜伏代价、企划告白演唱会的代理部。
比如为了让宝儿成为十全十美的气力派歌手，s.m.公司聘请了很多位艺术专家做她的专署教员。担负宝儿跳舞指导的是日本首屈一指的作美和数。别的，她的出道专辑也请到了韩国闻名作曲家刘荣镇、金兴锡、姜原象和方诗旭等通力互助。(未完待续。)
通过选秀进入公司并不代表成为艺人，而此时也并没有与公司签约，在进一步的培训中，公司还会淘汰一些人。
在资金方面，傻帽公司不吝花大量款项对艺人停止全方位的培训。在人力方面，公司会装备最超卓的教员、词曲作者，歌谣界元老级的人物对新人停止指导。
并且当初构成组合是由公司决定同一配置，闭幕也是公司的决定，很多时候并不是组分解员决定的了的。神话就因为成员去留题目与傻帽公司定见反面才个人跳到good去。这还算好的，当初hot是胳膊拧不过大腿，被公司强行拆散。
开初，他们别离在5个分歧的组合中担负队长，通过不竭地培训与提拔，才得以构成现在的梦幻组合――“东方神起”。
之以是推出组合，是因为组合能够携几小我的合力满足“萝卜白菜各有所爱”的需求，确保公司投资不全数淹没。同时成军后公司能够按照组合中的人气肯定出下一步重点推出的巨星。