吴织深知，新人固然贫乏经历，但他们具有无穷的潜力和学习热忱。是以，她决订婚自大责这些新员工的培训事情。从公司文明到详细的事情流程，从根本技术到初级操纵，吴织都耐烦地一一讲授，确保每一个细节都不被遗漏。
但是，因为这些新人对事情流程和详细任务不熟谙，他们在履行过程中呈现了很多题目。这些题目不但影响了事情效力，还能够导致一些潜伏的风险和丧失。金檀固然极力在指导和改正，但仍然感到有些力不从心。
赵梭和金檀都深知，如许的状况并非悠长之计。他们正在主动寻求处理计划，包含加强新员工的培训、优化事情流程、晋升团队之间的相同与合作等。
通过此次敲打和教诲，吕鑫祥但愿金檀和赵梭能够深切熟谙到本身的题目，并尽快采纳办法加以改进。
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赵梭和金檀目前面对着不小的应战，特别是在新员工的培训和适应方面。金檀这边的环境尤其凸起，因为新来的职员需求接管各种培训，但培训尚未完成时，这些新人就已经开端投入事情了。对于金檀来讲，这类仓猝上阵的体例无疑有些冒险，但他也明白实际的紧急性，只能先让新人在一些相对简朴的事情上尝试。
与此同时，赵梭也面邻近似的窘境。他新招募的开辟职员很多也来不及接管充分的培训，就直接投入到了项目中。因为不熟谙体系，这些新开辟职员在编写代码时呈现了很多bug，给项目标进度和质量带来了不小的影响。
在集会中，吕鑫祥起首详谛听取了金檀和赵梭对于目前状况的解释和深思。随后，他侧重指出了金檀在培训新人和办理项目方面存在的题目。吕鑫祥夸大，新员工的培训是确保项目顺利停止的根本，而金檀在培训未完成的环境下就让新人仓促上岗，导致了后续一系列题目的呈现。这类冒险的做法不但影响了项目标进度，还能够对公司的名誉和客户的信赖形成侵害。
通过此次大换血，吴织不但具有了一支全新的团队，更获得了一个重新塑造事情流程的契机。她将与这些新人共同摸索更高效、更公道的事情体例，为公司的生长注入新的动力。
吕鑫祥对金檀提出了严厉的攻讦，并要求他当即采纳办法改进。他建议金檀加强与新员工的相同，体味他们的需乞降困难，同时制定更加公道和有效的培训打算。别的，吕鑫祥还夸大了团队合作的首要性，要求金檀和赵梭加强与其他部分的相同和合作，共同鞭策项目标停顿。
对于吴织而言，公司近期的大换血固然带来了不小的变动，但也为她带来了一个意想不到的机遇。跟着旧有员工的分开，她身边迎来了一批全新的面孔，这些充满生机的新人如同一张白纸，等候着她去描画将来的蓝图。
在培训过程中，吴织发明这些新人非常情愿聆听和学习。他们从一开端就满身心肠投入到培训中，不但快速把握了事情所需的技术，还主动提出本身的观点和建议。这类开放和主动的态度让吴织倍感欣喜，她信赖这些新人将会为公司带来新的生机和创意。
因为金檀和赵梭在措置新员工培训和项目推动上的困难，导致公司体系的迭代进度呈现了较着的提早。除了吴织能够稳定地推动本身的事情外，金檀和赵梭均未能准期完成他们所卖力的任务。这类环境引发了下级吕鑫祥的高度正视，他决定对两位呈现题目的成员停止严厉的教诲和敲打