李珞在接下来的陈述中查找了存在四个首要题目，第一是营销步队的思惟需求进一步束缚。用户第一的思惟需求进一步加强；第二是营销手腕需求不竭更新以适应新情势；第三是一部分营销职员存在才气及态度上的不适应，必须加强对营销步队的考核，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣；第四是目前公司肯定的对营销部的考核体例做适度订正，以进一法度动一线营销员的事情主动性。对于这四个题目或者要求。李珞都有详细的解释和申明。使得陈述听上去浅显易懂，以理服人。
有点绕口令的感受。但徐德玉听懂了李珞要表达的意义。
俩人跟着大队分开了接待所后院，朝家眷区走去，“喔，有机遇你在陶总面前帮着美言几句呗。你可别说不可，谁不晓得你是陶总的红人？”
“对不起，是我不会说话。吕绮。杨涛他文凭低，混到这步可不轻易，你就帮个忙，将来必然酬谢你。”
下午的集会转由总经理助理兼营销部长刘书林主持，起首宣布了集会的议程：第一项是由李珞做上半年营销事情的主陈述；第二项是分组会商，集会拟分三个小组展开对李珞陈述的会商，并对其提出点窜定见。第三项是对评比出的一季度优良营销员停止表扬嘉奖并做表态发言，最后一项是请公司首要带领作总结发言。
李珞的主陈述结束后，主持集会的刘书林接下来宣布的分组安排，除陶、赵、郭三位首要带领外。参会的其他带领都做了分组安排。开会非常钟后，集会转入了分组会商。
徐德玉清楚，李珞实际上把上午陶唐夸大的年度目标修改了。她特别重视了“同比例”一词。
脑筋一片混乱的吕绮忘了关照徐德玉了，单独一人往家走，刚才在会上吕绮还问徐德玉表哥治病的事呢。快到本身楼前时捋清了思路：我是爱着他的，但那是一种更高层级的爱。离开了世俗男女的干系了，我但愿他好，但愿他事情顺利，但愿他获得成绩步步高升。以是我情愿向他供应以为对他有效的动静，好让他能够避开能够射来的暗箭……现在看来，他和李珞仿佛合作的还算镇静，这是对的。李珞才是最难对于的，比其他任何人都难对于……
在这部分的最后，李珞说，“瞻望将来，在陶总的强有力带领下，公司能够包管完成90亿的发卖目标，有望冲破95亿，但实现百亿目标的困难很大。但在存货和应收账款两个关头目标上能够同比例完成年度目标。”
其他带领都没有话讲，因而集会转入了分组会商。
杨涛是潘成贵的部下，调配科科长，因二分厂工伤事件被夺职，现在廖俊伟复出，杨涛当然有但愿官复原职。据吕绮所知，人力资本部的阿谁岗亭一向空着，“杨涛跟你有啥干系？”
“嘿，你不晓得？他是我老公的亲戚呀，还叫我妗子呢。”
“那倒是……哎呀，谁想到陶总在大会上说这件事呢？你是不晓得，刚才可把我吓死了……不过，陶总讲的蛮好的，这下子杨涛算是看到但愿了……”
徐德玉跟鼓吹部的一大帮人坐在了集会室右后角落。因为公司要重点鼓吹营销大会，以是鼓吹部来的人比较多，厂报及电视台两个部分的职员几近全数列席插手了。徐德玉发明，此次集会的会场安插比较特别，营销员们被安排坐在了集会室中间坐位的最前面，而总经理助理、副总师、部分带领及分厂厂长则坐在了两侧。这大抵是表示对营销员们的尊敬吧。
遵还是例。主持人在分组会商之前会扣问台上就坐的公司带领们是否要发言，第一个当然收罗陶唐，陶唐敲了敲麦克，“同道们，此次大会酝酿好久了，因为各种启事，一向提早到明天赋召开。这一次我们聘请了公司在家的中层以上带领插手，足见公司对营销事情的正视。为甚么呢？因为本年公司目标是否能够完成，关头就取决于营销了。大师也不要对我几次夸大目标内心不舒畅，目标不但是对上面的交代，更多的是我们本身的需求，这个事理几次讲过多次了，不再啰嗦了。对于此次大会的议程安排，大师必然重视到了，我们把一半以上的时候留给了会商环节，目标就是收罗营销步队对于营销事情，实在也不范围于营销环节，有关出产、质量、财务以及其他方面办理中的题目，都能够讲。刚才李总的陈述总结阐发了营销范畴的成绩和题目，讲的非常好。但营销不是独立存在的，必定触及其他的范畴，特别是出产、质量和财务方面，更是与营销密切相干。以是请大师畅所欲言，从本身的事情解缆，站在公司保存生长的高度，把内心话都说出来，特别是题目，必然要讲透，以利于改进各方面的办理，使其更好地办事于营销……我在这里提一个要求，不管是甚么题目，触及到哪个带领哪个部分，大师都要有雅量。甚么雅量呢？就是有则改之无则加勉。作为公司董事长兼总经理，我非常但愿听到营销步队，特别是一线营销员的实在声音。以是，请大师珍惜此次可贵的机遇……好，我就提这么一个要求吧。”