“湖南佬”三个字让我听得很刺耳，他约莫健忘，本身也是湖南人了。
班长、组长、主管们都不见了踪迹，我和赵新华孤零零地站在墙角，面面相觑。
立即有一名男工甲怒道：“我提个屁呀我提！”
我俄然觉悟，我现在不是工人，而是人事主管了，人事主管是要代表资方说话的，赶紧解释道：“我……我是新来的，还不太体味公司的环境。”
一个气愤的声音很快打断他的话：“难做你妹！你之前罚我们款、骂我们的时候，如何不说你难做？”
班长、组长和主管们只好号召各自的工人，还点了几小我名。有几个比较听话的女孩子，这才很不甘心肠坐回工位，但她们人少，坐在工位上很孤傲，就算人坐下来了，手也不动。就算她们的手动了，戋戋几小我，十几条拉也动不起来啊。
赵新华惊奇地望望我，苦笑道：“你和别的人事主管有些不一样呢。”
赵新华完整败下阵来，的确是要求了：“我跟你们一样，也是打工的，表示不好也要被辞退，我也是要养家糊口的啊。当然了，表示好了大师都能够留下来，你们能够留下来，我也能够留下来，归正我们出来打工就是为了挣钱的嘛，谁跟钱有仇呢？你们从速复工，不要叫我难做了，好不好？”
好半天，赵新华才有气有力地说：“这些人，罢甚么工呢，也不想想，胳膊能拧得过大腿吗？”
这个时候，赵新华的口气己经过刚才的气极废弛变成苦口婆心了：“我晓得你们内心想甚么，但又有甚么用呢？公司是有明文规定的，也跟你们签过条约，你们内心应当很清楚吧。人才活动、末位淘汰，这些都是当局定的章程，有定见你们能够跟去跟当局提呀，歇工做甚么？”
但他的声音很快变得纤细了，淹没在大师的起哄声中。与此同时，一个“抓”字，却让工人们回过神来，他们大声叫唤着，一起往外冲，赵新华和我被挤到了墙角。混乱中，很多成品、半成品被摔在地上，乃至有几条拉线上方的日光灯管都被敲碎了。
他耐烦地说：“实在，每有一批工人被炒，老是有人哭有人闹的，但闹也闹不出甚么花样。因为条约上写得清清楚楚，试用期六个月。试用期分歧格的就要被炒，这是公司规定，你本身才气不可你怪谁？以是，大多数人还是忍气吞声挑选分开，不肯意走的，最多在公司大门外赖两天。大门口有保安扼守着，你想进又进不来，你到劳动局告又没人理，最后还不是一走了之！”
男工丙更是豪气干云：“大不了炒老子鱿鱼呗，老子早就不想干了！”
赵新华不由火了，正都雅到杜歉收他们，立即来了底气，暴跳如雷：“杜队长，你顿时把全数保安调集起来，把别人给我抓……抓起来！”他用手指指着刚才起哄的工人们，己经气得说不出话来了。
我迷惑地问：“他们到底为甚么要歇工呀？”
赵新华这才道：“耐步是代工企业，工位上的技术含量不高，新手一两天便能够上岗了。公司有60几条拉，2000多人换上200多个新手底子不影响出产，对厂方倒是不一样了。试用期每个月只发300元糊口费，正式工700元人为，这笔帐傻子都能算出来。再说，十几小我的事情量，只安排了七个工位，做不了就加班，公司意味性地付一点加班费便能够了。如许，公司能够永久利用新工人，新工人如果当不上班长，就只要被炒的份了，公司永久只付糊口费。”
我脱口而出：“好不轻易熬满了试用期，凭甚么要他们走呢？”