刘流就说，过来拜访王主任，谈谈小我的一些设法。因而，就宣泄不满，说李亚鹏究竟是甚么干系，刚做科长不到一年，就被构造部考查，不管汲引到哪儿，都是带领干部，这对很多老科长来讲，太不公允。
再说，刘流从王铁蛋办公室出来，当即给刘大明打电话，奉告单位的环境，现在位置空出了一个，能不能请叔叔帮手，打个号召，让本身也进步一下，多年的副科长没进步，会让别人说出很多的，要么是没有干系，要么是没有才气。
刘流不达目标不罢休。
到了人事局的刘大明，做了副局长后，因为和一把手局长是之前的同事，以是很受正视，分担单位的人事事情，整天成为很多人凑趣的工具，又找到带领的感受，听了刘流的话后，内心就很不在乎的说：
内心却说，你的事，你就是他妈给我跪下，我也不会为你说一句话，如果党组会上有人保举，必定反对。再说，王铁蛋也晓得，以刘流对秦书凯的态度，秦书凯说甚么也不会保举刘流的。
但是，一纸干部考查预报，在经贸委再次掀起热浪。
王铁蛋就问，甚么事，固然说，能帮手的必定极力供应便利。任何时候，内心想甚么都不能表示出来，不管能不能供应帮忙，嘴上都要很主动，如许才气不获咎任何部属，这才是做带领的最高境地。
各个处室的人都关起门在群情着李亚鹏拟任的岗亭和背景，做了一年的科长就被构造部列入汲引工具的人少之又少。在经贸委甚么未几，就是科长多，这么多的人当中为甚么只要他能够脱颖而出，必定有特别的背景。
王铁蛋这么一说，刘流感到不对劲，这不是王铁蛋一贯的语气，不晓得甚么启事，不敢再持续上面的话题，不然，影响上面的说话就违背本身来的目标，因而就窜改话题，顺着王铁蛋的口气说：
一个单位，好的位置也就那么几个，财务科必定是此中之一，以是很多人在群情过后，就开端找干系为李亚鹏走以后空出的位置合作了。当然包含刘流，因而就在考查组走后的第二天，就到王铁蛋办公室，寻求帮忙。
挂了电话，刘流晓得，要想凑趣上王铁蛋不是本身想凑趣就能凑趣上的，作为老的副主任想凑趣的人很多。
王铁蛋听刘流这么说，内心就很恶感，心想，我是一个副主任，做甚么事如何做莫非还需求你一个乳毛未干的小子来教，你他妈是甚么东西，因而就很不快的说，刘流，作为部属，要的就是履行和从命，没有资格评价带领做了甚么该如何做，因为带领做任何事有带领的考虑，不是你一个办事员能了解的。
王铁蛋底子没有刘流设想中的义愤不平，只是很平和的说，本身已经不分担单位的人事，如何做那是秦书凯主任和一把手李主任的事，本身也没有体例参与，也不该参与，作为党构成员也不该参与任何会商。
预报的内容就是“按照《党政带领干部提拔任用事情条例》，定于某年某月某日至某日对李亚鹏同道停止考查。附上考查情势及内容、考查构成员，然后就是考查期间，欢迎大师照实反应被考查工具的环境，如对考查工具有定见或建议，请于某年某月某日前劈面或者电话等情势向考查组或者市纪委反应，最后就是联络电话等”。
“上面该做甚么？”
“别担忧，王铁蛋那儿会调和好的，只要有科长的位置空缺，就奉告我，我去调和，实在不可就相互交换！”
以外，就是秦书凯，这小我分担人事，说话也是很有分量的，也听刘流汇报过，秦书凯在经贸委很得李西平的正视，但是本身和秦书凯之间的冲突从没有和解过，秦书凯不成能帮这个忙。