人才活动有其本身的市场规律。如何阐扬好当局、政策在人才活动过程中“无形的手”的感化相称首要。面对藏区人才短板，建议摘帽后应起码从省级层面兼顾，加大人才外引内培力度，制定州级层面中高端人才招引、培养轨制，设立州级专项人才基金，鼓励各种援藏干部留任处所，呼应政策力度应不低于省内别的地市州均匀程度。
写着写着，毛华盛来了灵感，他拟了一个《藏区国贫县可持续生长之我见》的题目，然后回顾旧事，着眼将来，提笔写到——三年后，四川藏区统统国度级贫苦县将全数实现脱贫摘帽，脱贫攻坚将获得汗青性效果。脱贫不脱政策，摘帽后的藏区县如何实现不大面积返贫，保持社会经济可持续良性生长的杰出势头，有些题目不得不有所预先考虑。
一．做事创业关头在人
二.欲善其事必利其器
多年来，通过各级当局和社会各界不遗余力的帮扶和援助，藏区民生硬件前提获得了大幅度改良和晋升，乡乡通公路、户户有电视将成为糊口标配。医疗、卫生、教诲等传统藏区民生软肋也因为近年来的大力搀扶而有所转机，群众团体糊口程度获得明显进步。
人才是二十一世纪最贵重的资本。近年来，藏区深度贫苦地区生长敏捷，与中东部或西部较发财地区比拟，经济物质前提相对差异不竭缩小而绝对差异仍呈扩大趋势。由此而导致藏区人才耐久面对着引进难、流失易的窘境。（一）专业技术人才。在深藏区，有证的西席、大夫数量能够用凤毛麟角来描述，固然一段时候以来当局采纳了多种手腕办法确保专技人才步队稳定，但“拿证即走人”的征象仍层出不穷，专技人才步队因为贫乏高程度人才带领而故步自封，乃至有些州里卫生院院长本人仍在考据途中。（二）行政办理干部。毛.主.席说一名优良的带领干部主如果“出主张”和“用干部”。出主张，即综合阐发多种信息，连络实际前提通盘考虑而做出最合适的决策的一种才气。用干部，即用人所长、扬长避短，使得有限的人才资本通太高效的体系整合而阐扬最高最强的战役力。这短短六个字，知易行难，带领干部的小我才气程度是在经年累月的学习和实际中渐渐堆集才得以成型，而宽广的眼界、丰富的知识储备、关头时候关头决计的构成不能完整离开外界环境的影响和辐射，耐久身处大山当中的行政办理干部急需进一步加强与外界的互动交换才气持续保持“出主张用干部”的才气和魄力。（三）市场运营办理人才。颠末量年的扶植，藏区财产硬件设施前提慢慢完美，但懂市场、善开辟的市场运营办理人才因为市场经济的启事较难扎根在深藏区，导致财产生长进退维谷。
在精益办理中，“机”原指机器和设备，在本文引申为科学技术。耐久以来，信息闭塞、交通不便使得深藏区有着奇特的糊口习性和事情风俗。隔着山头唱山歌当然夸姣，但“口口相传”之于当代化事情却并无好处。在一些民族地区的脱贫经历中，我们不能看到科技创新对脱贫攻坚事情的帮忙。无疑在互联网期间和信息爆炸的当前，先进技术之于深藏区的遍及利用是一个大课题。（一）信息化程度还待晋升。信息化、主动化、智能化、野生智能化是当代技术生长的一条路子，从信息化到野生智能化，发财国度走过了将近百余年的时候。在深藏区，如果推动得力，实现这一窜改全数过程的时候能够大为收缩。目前藏区信息化手腕更多的是表现在手机的利用上，包含微信收付款、网上文娱项目等，办公OA体系较为贫乏，大部分人贫乏通过收集获得知识技术的经历。要特别重视藏区儿童沉迷于收集游戏而贻误毕生。（二）财产隔断征象有待消弭。民族和高原特性产品常常是多数深藏区县的资本上风，因为受出产体例限定，一县之特性产品范围受限且品牌和标准认识有待加强，有产品无商标、有商标无品牌、有品牌无产量、有产量无销量等征象屡见不鲜，而以地区内多县环境来看，产品趋于近似创新性不敷而导致产品贫乏合作力。再者，部分藏区财产未与外界财产链实现整合而导致上游不通、下流不畅，难以实现预期财产目标。（三）国有平台效能有待加强。国有平台公司作为当局的投融资平台，在财产动员方面的感化尚不较着，企业运营职员遍及贫乏市场认识和效力认识，等靠要思惟严峻，特别是和一些藏区民营企业和民族特性财产致富带头人矫捷的运转机制比较起来略显稚嫩和僵化。深藏区进一步开放今后，如何通过国有平台做大做强藏区民族特性财产和配套办奇迹将是藏区可持续生长课题的重中之重。