苏钺前两天还看了一个消息，某大学在毕业生毕业半年之掉队行了一次调查，仅仅半年的时候，已经有超越百分之二十的人有了换事情的经历。这一部分的毕业生有一个很大的共同点就是毕业以后就任于出产类的企业并必然要插手出产一线的轮岗练习。而针对即将毕业的大门生的调查成果更成心机，他们更重视的不是薪水有多少，而是有没有完美的社会保险和普通的周末及节假日！
当然另有很多人提出，现在的年青人就是吃不得苦，加个班有甚么？年假不休的话另有三倍的薪水能拿。但是如许的说法很快就激发了一次混战，充分表白，分歧年代的人之间对于事情的心机确切是不一样的。
这条消息当时也激发了热议，热搜上面挂了两天，题目就是“大门生失业不问薪水”。固然有点儿题目党的怀疑，但无疑表白，现在的年青人的失业心机已经产生了翻天覆地的窜改。
第二天，被很多人存眷的发帖人收回了一条新的帖子：
苏钺好笑地看着这条帖子的前面飞速增加的留言和批评，不得不承认，褚世凯这个家伙，天生就是抓社会热点的料。然后转念一想，仿佛应当把刘田叫过来问一问，天极的浅显员工是不是也遵循规定在休年假。
苏钺昂首去看曹秀红，便听到曹秀红道：“我们放出去的两千张门票已经全数售完！并且时候非常短！两分钟的时候就被抢购一空了！”
这条帖子当然不是偶尔之间火起来的。实际上在现在的社会环境下，这条帖子内里的话题具有火起来的根本，但这么短时候会炽热起来，实际上是褚世凯那边做了操纵。在演唱会的聘请函收回去之前，褚世凯就已经通过音乐网站的关联账号找到了这二十个参与者的其他收集活动的线索，然后将这些东西全数设了存眷，首要就是看看谁会在狂喜之下发一篇有能够火起来的动静，通过他这边的操纵让其尽快火爆起来，给演唱会造势。成果看到这条帖子的时候第一时候就认识到，这条帖子确切有火起来的本钱，因为不但是天极演唱会的题目了，这内里另有一个现在让人非常在乎的社会化题目。
在这位人力资本办理的传授颁发了微博以后，很多社会学以及办理学界的人士也就这一个热点题目颁发了观点，本来一条抱怨的帖子，竟然渐突变成了一条社会型的核心。而天极的演唱会作为帖子内里的背景，被转过来转畴昔，也过了一把热搜的瘾。
这条帖子被褚世凯略微一顶立即就火了起来，很多人鄙人面留言，“不晓得年假是甚么东西。”
劳动法确切规定了职工有休年假的权力，但对于大多数人而言，年假是镜花水月一样的东西，乃至很多人底子不晓得年假这回事儿。以是固然这几年每逢节假日都会有人颁发近似于“某某假期拼假攻略”的东西，真正能实现连休一个周的实在是凤毛麟角。启事就在于，这些所谓的“攻略”其安身的底子就是每年的年假和节假日假期的连休，没丰年假的支撑，如许的攻略一分钱不值。
实际上别说年假了，很多人连普通的节假日和周末都没体例歇息。很多出产类的企业名义上是实施的八小时的事情轨制，但实际上真正采纳的倒是十二小时两班倒的事情形式，然后不管是节假日还是周末，只要有出产任务，十足算作加班。并且告假非常困难，很多人乃至只要倒班的时候能够歇息一天乃至独一一个白日。当然，超出八小时的时候会发放加班费，但如许的体例无疑是侵犯职工的歇息权的。这两年这个题目非常凸起，另一个天下饱受诟病的某电子厂实际上就是证明。如许的企业普通而言职员的活动性非常大，很多人无能一年两年，再多的时候就对峙不下去了，何况出产一线的工人上升的通道实在是非常狭小。另一个天下的创业偶像曾经说过如许的话：“员工辞职不过两种环境，第一，钱没给到位；第二，心受委曲了。”如果算上加班费，如许的员工实在支出还算是过得去，乃至能超越很大一部分的浅显白领的支出，但是现在钱确切已经不是独一的评价标准了。