接下来他又听到了对弘远个人的阐发，弘远个人在一年内竟然出台了70多项企业内部轨制！
李和终究感觉还是企业的轨制有题目。
要不是有保密和谈的束缚，他们就要出门大喊，新的天下首富出世了！
特别是麦肯锡的人都不肯信赖，他们接管的项目会是一个环球第一大的公司，并且还出世在中国!
“如何会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，莫非他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人闻声了挺丢人的。
李和想了想，还是不急于否定，他晓得很多看法在他脑筋里都是根深蒂固的，这些看法很多都是属于成见，他决定还是铺高兴态，多接管一些多元化的信息。
在场的很多人都是忍不住窃保私语了，跟着麦肯锡的人梳理的越详细，在场的人看李和的眼神越来越不一样。
计谋这类东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？
除非有相称的数量的究竟做支撑，否者李和很难对他们报以信赖。这与一名初级办理职员向本身的下属提建议的事理是一样的。
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哪怕这些质料都是他们亲手清算的！
他们如果然有本领，为甚么不自本身去开公司，一夜干成个五百强。一个破陈述能卖上百万美金，这不坑人吗？
而掌控这个巨无霸的人才方才30岁！
集会仍然在持续，麦肯锡的人侃侃而谈。
终究他们开口提到了这家大杂烩的企业的弊端，此次轮到一名高挑金发碧眼的女孩子陈述，“如同很多企业的通病，不管是金鹿个人、弘远个人内部具有太多的办理层级，这是一个草率而又庞大的官僚机构，在这个品级体系中，从出产的工程到董事长的办公室之间隔了13个层级。光一个金鹿个人有130多名办理职员具有副总裁或者副总裁以上的头衔。”
“陈述等会我看看。”李和算是点头承认了。
他听了这些专家的说话，一如既往的保持着没有神采的面孔。他从不给他们以任何表示：他们究竟说的好不好。有的时候，他看上去高不成攀。他没有闪现出任何成见和偏好。
其他的先不说，当他们看到托管在高盛、莱茵的dell、ibm、苹果这些500强的股票托管凭据的时候，他们的内心立马就崩溃了，必须是承认这一究竟了！
当他听到金鹿个人有76个停业部分的时候，更是一阵感喟。可也是了解的，毕竟金鹿是靠出口起家的，从纺织鞋帽类到珐琅缸能日用品都有，根基是一类产品一个部分。
仿佛有了他们的插手，地大个人能够一跃为环球最牛逼的公司。
此中的一小我还大言不惭的对李和说，他们在统统首要行业都具有遍及的才气、专门知识和经历，并且供应全方位的办理咨询办事，包含计谋、构造、运营、贸易技术处理计划、企业办事转型和初级猎头办事。
当然，这是一家很大，但是跟强健都不沾边的企业结合体，甚么乱七八糟的的企业都有，他们信赖面前这个男人，必然是个投资狂人，甚么样的财产都有，归正捡到篮子都是菜。
令李和不高兴的是，郭冬云请来了外人，环球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，春秋不见得比他大。 更新最快
究竟是，他对很多方面都贫乏信心。
郭冬云笑着道，“这只是控股财产的员工，你是不是健忘我们与当局国企建立的合伙厂了？光一家扬洲机器厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资财产算出来，员工还会更多。”