有气力就不愁，这话太抱负。进了社会才发明客户干系和发卖才气相称首要，特别是生长中的小公司。
公司太年青，员工也年青，均匀春秋不到25岁。
九点打卡上班，杜若随易坤走出电梯，走进位于写字楼22层的办公区。
“杜蜜斯升副总了？哈哈，人长得美，才气又强，元乾的事迹恐怕有你一半功绩。”
他毕业两三年后，Orbit队中有人去其他都会生长，有人急于买房立室，有人想本身创业，纷繁拿了红利，散了。只要两三个留下和易坤持续打拼，重新创业。
杜若走出来，笑道：“本来是郭副总啊，我就猜应当是老朋友。”
杜若八点定时起床, 洗漱结束回房吹头发, 叫一声瓦力，小机器人立即睁大眼睛醒来，滋溜溜在地毯上跑来跑去，时而在她脚边转悠，时而碰到尘屑打扫一下, 时而跑去看鱼, 时而又去照镜子。他猎奇地盯着镜子里红色的机器人, 歪头左看右看，眼睛弯弯地一笑。
“郭副总谈笑了。”
衣服上身, 文雅不失活泼，精美而不沉闷。
可世上哪有十全十美的事情呢。
易坤没说话。
清算好东西刚要分开，发卖部主管付静敲响办公室门：“副总。”
到了前边的红绿灯前，他忽而开口：“你是不是该换个屋子了？”
“上周发卖部谈妥了几个案子，集合在中小型设备和产品，发卖额大抵在一百万摆布。”
说着起家朝她伸手，杜若和他握了动手，可他却捏着不松开了，“哎呀，现在谈合作，本身不来，派个部下打发我。”
易坤坐上主位，听世人停止事情汇报。
大学时感觉糊口很累很苦。
杜若明天穿的无袖衫，男人的手掌落在她光露的手臂上，有些炽热。
这一年环境开端好转，各部分逐步组建，合作明白，职能齐备，减轻了很多压力。可呼应的职员办理，本质晋升，相同效力等题目也日趋凸显，亟待处理。
杜若惊奇不已，倒没想过邬正博是Orbit里死守留下来的人。
杜若奇特了，她和万向公司没打过交道，不知对方为何点名要见她。
她也想进研讨院，沉心研讨，像当初在黉舍一样心无旁骛。可研讨院的人为让糊口举步维艰，底子养不活一家人。
而创业就得接管各种应酬，人事，常常让人有耗尽精力，疲于奔命之感。
易坤没再多劝，又道：“公司给你配的车到了，临时没请到司机，先本身开着。”
到了社会才晓得糊口更累更苦。
“我是跳槽，哪比得上你们创业的？我当时就看出你们公司前程无量，公然，越做越好，迟早变成大品牌。”
chapter 62
杜若又弥补一句：“我以为，各部分统统同事的停业程度都需求引发正视。如许的环境不能再次呈现。”她看向易坤，“出了这事儿以后，我周末想了好久，感觉是时候给各部分红立考核机制，按期停止考核了。员工根基才气不过关，对公司影响太坏。”
杜若浅笑同他说再见，直到走进电梯间，才变了神采，温馨下去。
付静这主管刚毕业两年，和杜若普通大，哪有那么多经历。
又到周一。
“不敢当。”杜若不喜他语中的轻挑，转话题，“郭副总不也升职了吗？”
刚出单位门，手机响了。
她说：“行吧，我和你一起去。”
是易坤的电话。
“你要真涨，我当然乐意啊。”她稍稍降落了音量嘀咕道，又说，“车明天能够开了？”
“我们的视觉体系制动体系，在传感、制动方面都有很强的合作力。之前的合作方以小公司小企业为主，此次在谈一家国企，如果搞定，对公司的生长有很大的鞭策感化。”