颤动联盟！
NFL的硬人为帽，是每一支球队主锻练在休赛期调剂球队阵容、弃取球员挑选时，必须考量的一个身分，这一份限定，也涵盖了即将插手球队的新秀们，这也意味着，球队的选秀战略也必须按照人为帽做出调剂。
要么，球队经理就操纵这名“代价球员”来追求更高的好处，比如转会买卖，2004年纽约巨人和圣迭戈闪电互换了状元秀伊莱-曼宁、第四顺位菲利普-里夫斯，便能够列入如许的环境，当然实际环境还更加庞大一些。
重新回到绿湾包装工的身上。
详细举例的话――
联盟硬性规定了每一轮新秀第一年薪资以及具名奖金的上限，也就是说，每一轮全数三十二顺位新秀的第一年薪资总数是有限度的，乃至详细到每一个顺位的薪资水准都有一个浮动区间，非常严格。
的确，球队火急需求改革打击锋线，但是，本年火急需求打击锋线的球队实在很多，不是一个两个，再加上目前为止的球探陈述仿佛呈现了很多值得存眷的潜力球员，这也使得打击锋线的身价必定水涨船高。
那么，从人为帽的角度考量，挑选打击锋线的代价就仿佛太大了。
但实在，在2009年的当下，新秀薪资人为帽并不能算是严格，因为联盟只是硬性规定了第一年的薪资，却没有对条约年限、团体薪资水准等等做出限定，这也成为了球队钻空子打擦边球的一个缝隙。
如果陆一奇的影象没有弊端的话，他记得2009年确切被称为是打击锋线“小小发作了一次”的大年，前两轮一共被选中了十二名球员，但没有任何一名球员入围职业碗，也没有任何一名球员闯着名号。
不对，闯着名号的球员倒是有一名，却不是因为赛场表示。
全军淹没。
究竟证明，谢尔曼是精确的。
第一? 球队需求；第二? 球员代价。
选秀大会，一样也是一场博弈。
也恰是因为如此? 2011年选秀大会闭幕以后，本来觉得本身首轮就能够被选中的角卫理查德-谢尔曼，成果却一起下滑到第五轮才被西雅图海鹰选中? 暴跳如雷、大放厥词? 在接管采访的时候夸下海口? 他还让那些忽视本身的球队悔怨。
一样，圣路易斯公羊在2010年挑选萨姆-布拉德福德的决定? 则被证明是弊端的――不能说是完整弊端? 但起码是支出与回报不成反比的。
布拉德福德的条约，乃至比很多交战联盟多年的老将还要高出很多很多，这也完整突破了联盟薪资的均衡，厥后联盟就正式更新了新秀条约的人为帽规定，并且一向持续到了厥后陆一奇所熟知的2020年。
以是，选秀大会常常呈现不测状况，因为主锻练的解缆点始终是球队需求，但球队经理的解缆点却更加庞大，球队能够没法挑选到本身需求的球员，又或者是球队不得不做出一些出人料想的不测挑选，在每一个决定的背后，归根结底都是聪明与聪明的算计。
要么，球队经理就将这名“代价球员”留下，然后将同位置被替代淘汰的球员放入自在市场，不但需求释放人为帽，并且重新争夺更多好处，尽能够将这名新秀的代价最大化，制止球队的丧失。
目前为止出现出来的打击锋线球员，杰森-史女人、安德烈-史女人、尤金-梦露等等，全数都是纸面才气出众，比如说身高体重，比如说力量速率，大学赛场的数据得确非常亮眼，足以让任何一名锻练心动。
但是，这些球员全数都没有能够接受住NFL职业赛场的磨练。