“老板！我生是你的人，死是你的鬼！这辈子跟定老板了！”
看着作曲值上的301，李泽是洋洋对劲美滋滋。
怪不得比来几天铁小虎一向在哼赵巴的曲子，莫非这就是铁小虎进步的启事？
之以是尽力培养铁小虎，天然是因为铁小虎潜力实足。
铁小虎点点头，同时高兴之情闪现在他的脸上。
126，将超出鲁科的123和岳娜的101，让铁小虎一跃成为重生范畴的首席法度员！
但诚恳说铁小虎潜力实足，现有才气却仍然完善，既然决定要一向培养铁小虎，那么干脆就把研讨数据全数加在铁小虎身上。
“但是呢，我看了一下，铁小虎你的条约还是学徒条约，只要一年，对不对?”
因为李泽晓得，固然目前铁小虎即便拿着低薪也不会离职。
让铁小虎从潜力股直接进级为主战力，省却公司持续培养他的时候。
很明显，神器！
等等！
李泽还在那边美滋滋，体系开罗君持续说道：“《范畴三国志》开辟期间共获得82点研讨数据，已储存。”
因而李泽宣布了一个好动静。
有研讨数据这类外挂在手，何愁部下员工不给力？
“咳咳！铁小虎同道春秋虽小，但也是范畴的元老级员工了，从之前老范畴的第一天开端，铁小虎就一向为范畴兢兢业业的事情。”
岳娜现在的才气值是：编程才气101，编剧才气40，画面62，作曲19。
李泽心中大喊一句：虎哥牛B！
铁小虎这么能进步的启事，李泽决定是暂不究查了，但李泽此时下定了一个决计，那就是加强铁小虎！
不懂就要问，李泽从速停息美滋滋，问体系道：“开罗君，开辟期间获得82点研讨数据，这是甚么意义啊？”
不过花大钱用饭也有好处，那就是吃的美滋滋的员工们，把李泽那是一顿狂吹，吹的李泽云里雾里的。
毕木雄第一个PASS掉，毕竟他春秋有些大了，体力不是很好。不像公司其他的几个年青人，能够每天加班，持续加班。
开罗君毫无豪情的答道：“研讨数据，是通过开辟游戏以及修复缝隙得来的一种数值，能够用来晋升员工的才气值。”
公然，李泽持续说道：“本来的老板太吝啬了，我看铁小虎这类元老级的同道，完整值得更高的薪水嘛！”
固然决定要把研讨数据全数加给铁小虎，但李泽也没有急着加，在利用研讨数据点数之前，李泽另有点事儿要做。
为了更好的判定，李泽决定先再看一看四名员工的才气值。
实在以铁小虎目前的学徒人为，即便加薪20%，仍然是远低于时价的学徒人为。
李泽肯定本身没听错，听起来，研讨数据是一个好东西啊！
再三扣问以后，李泽肯定了研讨数据的感化。
但讲事理，老板主动提出加薪，但是真可贵！并且铁小虎另有不到两年就满18岁了，到时候直接拿正式法度员的人为，还不是美滋滋？
上一次观察，铁小虎的才气值是：编程才气42，编剧才气18，画面35，作曲8。
岳娜本来的才气值是：编程才气86，编剧才气30，画面48，作曲15。
取出筹办好的条约，条约的首要内容是铁小虎加薪20%，并且比及铁小虎成年以后，直接转为正式员工，人为报酬与普通法度员接轨！
不给员工合适的人为，员工是不会跟着老板一条心干的。
李泽部下两大主力法度员，编程才气双双冲破了100！
这小子，真没骨气，不为五斗米折腰不晓得吗？