组合是经纪公司最喜好也最善于制造的文娱产品。
目前，公司每年要停止两次大范围的提拔大赛，每礼拜要停止一次内部提拔会。以04年方才组建，将来红遍亚洲的男生组合“东方神起”来讲，其5个成员全数是通过傻帽的新人提拔练习机构被发掘和培养出来的。
他们培养出来的宝儿，上个月，正式进军外洋市场，在日本的firstshowcaseinjapan节目上初次表态，获得了很不错的反应。单曲《amazingkiss》也获得日本mtv频道“buzzclip”头衔，并且在本年景立了傻帽日本分公司，打响了傻帽公司在日本的第一炮。
固然练习非常严格艰苦，但是公司对新人的正视程度还是相称高的。
第四，充足的正视。
她的超卓演出让在场的批评员赞不断口，在唱片公司的激烈要求下，父母只好同意。而从口试合格时起，宝儿就开端接管了专门的练习。而比来推出的韩国新星，大多是18、19岁，可想其出道春秋得有多小。
傻帽公司就胜利推出多个组合，如hot、ses、神话、东方神起、天上智喜，以及颠末3-4年提拔淘汰最新推出的12人组合superjunior。
将来敏捷走红的“东方神起”的练习过程，几近是天国式的，此中的团员细亚更是受训超越七年才让他站在幕前。
因为从韩国状况来看，进军外洋市场还是女孩方面有更多便当前提，以是当时在韩国被千挑万选出的将来明星就是宝儿。当年她只要11岁，口试时才小学5年级，但她所揭示的歌舞，证明她已具有了明星才质。
在这一步调中有几个特性凸现出来。
偶像低龄化已成为环球的遍及征象。
通过一系列的选秀，在97年开端肯定了公司想要培养的人。
因为本年，恰是傻帽公司开端真正崛起，走出国门的期间。
第一步：选秀&培训（选秀部、培训部）
韩国的任何一个文娱公司在制造偶像时，不但要求艺人具有成为偶像的天禀，同时还要求艺人接管严格的前期练习，在sm公司更是如此。
当初hot就是每天12小时学跳舞与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞，这是为了让他们精确地熟记行动。别的，为了堆集舞台经历，让他们成为当时歌手刘荣稹(现sm理事)的伴舞。
当时试唱的三四首歌曲都是s.e.s的典范，跳舞也是当时最时髦的hip-hop人气舞步。
开初，他们别离在5个分歧的组合中担负队长，通过不竭地培训与提拔，才得以构成现在的梦幻组合――“东方神起”。
从行业利润上说，低龄出道可觉得公司多演几年多赢利，并且识才越早，包装的本钱越低，可塑性强，利于公司培训；从行业特性上阐发，文娱业是年青人的行业，只丰年青的才是新奇的夺目的。
并且当初构成组合是由公司决定同一配置，闭幕也是公司的决定，很多时候并不是组分解员决定的了的。神话就因为成员去留题目与傻帽公司定见反面才个人跳到good去。这还算好的，当初hot是胳膊拧不过大腿，被公司强行拆散。
比如1997年，傻帽公司制定了一个计谋――培养一名能代表亚洲的大牌明星。
因为成名太早，年纪太小，过早地戴上皇冠，虽有这些偶像歌手们为此支出了本应纯真的花季和安康生长的环境，这是一笔难以挽回的芳华预付。但是，存在的就是公道的，有了名利就必定会落空一些东西，这就是这个行业的特性。